WAS IST CAREER COACHING? 

Das englische Wort „Career“ mag erst einmal nur nach „Karriere“ klingen, die ja aber nicht unbedingt jede berufstätige Person für sich anstrebt. Übersetzt steht der Begriff „Career“ nämlich auch für den Beruf an sich und dessen Laufbahn, und ist somit auch für jene Menschen zutreffend, die nicht unbedingt die Karriereleiter erklimmen und Führungsverantwortung übernehmen sondern vielleicht lieber ihre Fachexpertise ausbauen wollen.

 

Karriere Coaching ist eine Prozessbegleitung bei beruflichen Veränderungen und unterstützt Menschen, die ihre beruflichen (Entwicklungs-) Ziele definieren, reflektieren und planen wollen. Es verhilft ihnen zu neuen Erkenntnissen und der Entwicklung individuell passender Handlungsalternativen.

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Klassische Themenbereiche für Career Coaching sind: 

• Berufliche Weiterentwicklung

• Karriereplanung

• Karrierestrategie

• Karriereentwicklung

• Persönlichkeits- und berufsbezogene Kompetenzanalyse

• Führungskräfteentwicklung / Entwicklung als und zur Führungskraft

• Berufsfindung

• Berufliche Neuorientierung 
  (einige Unternehmen übernehmen die Kosten für Karriere Coachings für ausscheidende Mitarbeitende im Rahmen von „Outplacement“ Beratungen)

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Der Bedarf an Unterstützung bei beruflicher (Entwicklungs-) Planung wächst

 

Menschen durchlaufen heutzutage in Ihrem Leben im Schnitt drei berufliche Karrieren - und diese können dabei ganz unterschiedlich sein. Heute ist es ganz normal, wenn eine Frau nach zehn Jahren Anstellung als Unternehmensberaterin eine Industrielaufbahn mit operativer Führungsverantwortung einschlägt und sich später z.B. als Politikerin oder Investorin engagiert. 

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Startet man heute in die Arbeitswelt, legt man sich längst nicht mehr dauerhaft auf das zu Anfangs gewählte Berufsfeld fest. Immer häufiger steht man im Verlauf seiner beruflichen Laufbahn vor der Wahl, sich für einen nächsten beruflichen Schritt zu entscheiden. Dabei tauchen Fragen auf wie: Weiterbilden und etwas ganz Neues wagen? Welcher Beruf passt wirklich zu mir? Was ist eigentlich mein Weg? Wie will ich leben und arbeiten?

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Vor allem die letzte Frage stellt sich auch die "Generation Y“ mit ihrem Bedürfnis nach einem ausgewogenen Verhältnis von Privatleben & Arbeit (Work-Life-Balance) und bringt so neue Berufsentwicklungsformen hervor. Zum Beispiel die „Portfolio-Karriere“ - eine Aufteilung der Arbeitszeit auf unterschiedliche Tätigkeiten und / oder Projekte innerhalb oder auch außerhalb des Unternehmens. Diese ermöglicht es Mitarbeitenden also, z.B. neben einem Halbtagsjob anderen beruflichen Interessen nachzugehen. Coaches selbst sind hierfür ein gutes Beispiel: ein Großteil übt diesen Beruf nur in Teilzeit freiberuflich aus und arbeitet die restliche Zeit in einem Unternehmen.

 

Aus all diesen (und sicher vielen weiteren) Gründen wächst die Nachfrage nach Unterstützung durch Career Coaching - und das nicht mehr nur im Rahmen der Berufsfindung, sondern auch bei der Definition und Planung der eigenen beruflichen (Entwicklungs-) Ziele.

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Wird ein solches berufsbezogenes Coaching im Hinblick auf die aktuelle berufliche Position vom Arbeitgeber / der Arbeitgeberin übernommen, spricht man von Business Coaching.